Beratung für Firmen

Sie haben die Möglichkeit, uns kostenlos und unverbindlich zu testen.

 

Das Besondere an „Intuition mit System®“:

 

Die Tatsache

Wir gehen davon aus, dass fast jeder schon am eigenen Leib erleben musste, wie es sich anfühlt, zur falschen Zeit am falschen Ort gewesen zu sein. Egal, ob es die Firma, der Arbeitsplatz oder das Projektteam ist. Die Auswirkungen auf die Gesundheit und das Privatleben sind bekannt. Gleiches gilt natürlich für Arbeitgeber, die die „falschen“ Mitarbeiter beschäftigen.

 

Unser Angebot

Für oben genannte Probleme bieten wir Ihnen eine ungewöhnliche Lösung: „Intuition mit System®“. Zu Ihrer Auswahl stehen vier unterschiedliche Analysen:

 

Grundlagen-Analysen

1. Persönlichkeitsmerkmale
2. Sozialverhalten / Teamfähigkeit
3. Führungsmerkmale / Leistungsmerkmale

 

Spezial-Analysen

4. Kompatibilitäts-Analyse (Passt ein Mitarbeiter bzw. Projekt zum Unternehmen einschl. Überprüfung der Einsatzgebiete/Märkte?)
5. Effizienz-Analyse (Wie effektiv ist ein Mitarbeiter bzw. Projekt?)
6. Potenzial-Analyse (Wie wahrscheinlich ist der Erfolg eines Mitarbeiters bzw. Projektes?)

 

Team-Analysen

7. Zusammenpassen des Teams
8. Respekt im Team: Was halten Teammitglieder voneinander?
9. Wer ist der Träger des Teams?
10. Wer ist der Bremser des Teams?
11. Sympathie im Team
12. Antipathie im Team
13. Welches Team ist optimal besetzt?
14. Wer ist als Teamleiter geeignet?

 

Projekt-Analysen

15. Rentabilität
16. Ort
17. Zeitpunkt
18. Personal
19. Fehler-Analyse
20. Risiko-Analyse
21. Geschäftspartner
22. Optimierung der Zusammensetzung

 


 

Intuition mit System® von Oleg Lohnes:

Beurteilungskriterien

für Grundlagen-, Spezial- und Team-Analysen

 

Persönlichkeitsmerkmale

1. Interesse / Bereitschaft sich zu ändern
2. Energie / Leistungsvermögen
3. Wille / Entschlußkraft (praktische Umsetzung)
4. Intelligenz / Auffassungsgabe
5. Selbstkritik
6. Lernfähigkeit
7. Flexibilität
8. Stabilität / Durchhaltevermögen
9. Kreativität
10. Stressresistenz

 

Sozialverhalten, Teamfähigkeit

11. Kontaktfähigkeit Kommunikation
12. Bereitschaft für Zusammenarbeit (Teamarbeit)
13. Integrität / Loyalität
14. Innovationsbereitschaft (als Empfänger)
15. Mitteilungsfähigkeit
16. Konstruktive Kritikfähigkeit
17. Einstellung zu Mitarbeitern
18. Einstellung zu Vorgesetzten
19. Konfliktfreudigkeit (Streitsüchtigkeit)
20. Einsatzbereitschaft / Initiative

 

Führungsmerkmale, Leistungsmerkmale

21. Zuverlässigkeit (Arbeitseinsatz)
22. Risikobereitschaft
23. Urteilsfähigkeit
24. Selbstständigkeit
25. Fortbildungsinteressen
26. Anwendung der Kenntnisse
27. Entscheidungsverhalten
28. Innovationsfreudigkeit
29. Wirtschaftliches Denken, Geschäftssinn
30. Verhandlungsgeschick, Verhandlungsfähigkeit
31. Konfliktmanagement
32. Durchsetzungsvermögen
33. Delegation (Arbeitseinteilung)
34. Förderung der Mitarbeiter
35. Pädagogisches Geschick
36. Motivationskraft (um Mitarbeiter zu motivieren)
37. Kontrolle

 

Teamkompatibilität („Team-Analyse“)

38. Zusammenpassen des Teams
39. Respekt im Team: Was halten die Teammitglieder voneinander
40. Wer ist der Träger des Teams?
41. Wer ist der Bremser des Teams?
42. Sympathie im Team
43. Antipathie im Team
44. Welches Team ist optimal besetzt?
45. Wer ist als Teamleiter geeignet?